Рынок труда и зарплат Екатеринбурга

Портал URAL.RU публикует данные о предлагаемых зарплатах и уровне спроса на персонал в Екатеринбурге подготовленные нашим партёром, — порталом о работе «Работа Град».

Обзор за последний месяц:

• Рынок труда и заработных плат Екатеринбурга (октябрь 2011 года)

Динамика предлагаемых зарплат и уровня спроса по отдельным категориям работников:

• Водители
• Главные бухгалтера
• Инженерно-технический персонал (только спрос)
• Медицина, фармация (только спрос)
• Менеджеры по персоналу, кадровики
• Менеджеры по продажам, торговые представители
• Продавцы и кассиры
• Производственные и строительные рабочие (только спрос)
• Секретари и офис-менеджеры
• Складские работники, грузчики
• Сфера общественного питания (только спрос)

Динамика изменения количества вакансий на рынке труда Екатеринбурга:

Методологические пояснения авторов исследования:

1. Мы анализируем динамику изменений заработной платы по группам профессий. В зоне особого внимания 7 групп, куда вошли наиболее популярные специальности (их доля на рынке составляет около 25% от всего массива).
2. Мы изучаем динамику Структуры спроса, то есть отслеживаем каким та или иная профессиональная группа пользуется спросом на рынке по сравнению с другими группами. Здесь нам пришлось сделать выборку уже по 11 группам (к 7 группам мы добавили еще 4 очень важных — «Строительные и промышленные рабочие», «Инженерно-технические работники», «Работники общепита», «Медицина и фармация»).
3. В качестве базы мы взяли данные за сентябрь 2008 года. Сравнивая цифры за каждый месяц с докризисным периодом, можно знать какие происходят изменения, что происходит с рынком труда в посткризисное время.
4. Мы собираем и анализируем информацию о вакансиях, которая открыта. Для определения средней зарплаты рассматриваются вакансии, где указана предлагаемая заработная плата соискателям работы.
5. Мы используем информацию не только из своих собственных источников (свой портал «Работа Град»; свои газеты «Работа Урал», «Работа Град»; свое Кадровое агентство «Карьера»).
   Нами постоянно анализируются все объявления о вакансиях, размещенных в нескольких основных «работных» газетах города и на основных «работных» Интернет-сайтах. Так же анализируются вакансии от 20 ведущих кадровых агентств Екатеринбурга.
   Такой подход нам позволяет собирать самую адекватную и достоверную информацию со всего рынка. В частности благодаря этому, наше исследование является уникальным и достоверным в отличие от любых подобных продуктов, публикуемых в разных СМИ города только лишь с PR-целью.
6. Мы в силу специфики нашей деятельности постоянно непосредственно взаимодействуем с множеством соискателей работы и клиентами-работодателями по предмету настоящего исследования
7. При анализе заработных плат в учет не берутся так называемые экстремумы, проще говоря — «очень маленькие» или «очень большие» зарплаты. Мы оцениваем только ту выборку, которая отражает реальное положение дел в основной (средней) части всех предложений в каждой группе.

© 2008—2010 «Работа Град». Справка об авторе исследования