Статьи и аналитика
В резюме о личном?
56% HR-менеджеров Екатеринбурга положительно относятся к тому, что соискатель указывает в резюме хобби и свои интересы
Интересно, что большинство HR-ов одобряют размещение соискателем фотографии в резюме. При этом фото может быть любым в рамках приличия. А вот личные качества и характеристики, например, коммуникабельность, стрессоустойчивость, ответственность и пр. работодатели считают заезженными и чаще всего не обращают на них внимания. О хобби и интересах писать нужно (56%), то же самое касается и достижений кандидата на непрофессиональном фронте (52%). Подробное резюме с описанием как профессиональных, так и личных качеств одобряют 48% работодателей. Напротив 44% ожидают от резюме краткости, ясности и четкости.
Для большинства опрошенных HR-специалистов, размещение фотографии в резюме, это, скорее достоинство, чем недостаток. По их мнению, чем больше информации будет указано в резюме, тем лучше. Для трети опрошенных наличие фото кандидата в резюме не имеет существенного значения. Напротив, каждый десятый HR считает, что размещать фотографию не стоит, поскольку внешность при выборе кандидатов абсолютно не причем.
Скажите, пожалуйста, почему вы считаете, что соискателю в резюме не стоит размещать фотографию?
| «Крайне редко соискатель размещает фотографию, соответствующую характеру вакансии. Особенно "грешат" этим девушки - бретели, вамп-макияж, склоненная головка, игривый взгляд... Поневоле задумываешься, ЗА ЧЕМ соискатель идет работу и ЗАЧЕМ он нужен? Это даже не вина соискателей,а скорее наша общая беда - отсутствие внутренней культуры и элементарных знаний делового стиля» |
| «Субъективное восприятие внешнего вида может испортить первое впечатление от резюме» |
| «Потому что фотография, особенно неудачная, может сформировать предвзятое отношение к кандидату» |
| «Очень часто соискатели прикрепляют фотографии, например, на пляже. Это характеризует только отрицательно, т.к. не имеет никакого отношения к поиску работы» |
| «Часто размещаемые фотографии не подходят для резюме и только отталкивают. Более того, возникает соблазн отказать кандидату, чья фотография пришлась не по душе, еще на этапе отбора, до собеседования» |
| «Фото, размещаемые кандидатами, часто бывают неуместны ситуации: либо сюжет"я на фоне моего ковра", либо "мои первые опыты в фотошопе» |
| «Хорошую фотографию можно и приложить, но почему-то кандидаты, как правило, прикладывают плохую. А плохая фотография на уровне подсознания начинает влиять на оценку резюме» |
| «Большинство фотографий просто ужасные. Как будто люди вообще не понимают что делают, когда их выкладывают» |
| «Подавляющее большинство размещают неформальные или непрофессиоальные фотографии, это скорее отталкивает» |
*оригинальная стилистика
Почему вы считаете, что в резюме соискателя должна быть фотография?
| «Внешний вид человека играет немаловажную роль. Какую фотографию человек разместит, это его также характеризует» |
| «Информация о соискателе ассоциируется с конкретным человеком, легче воспринимается» |
| «Заранее можно сформулировать мнение о человеке, определить, как строить собеседование» |
| «Психологический фактор: складывается более полная картина о кандидате» |
| «Внешний вид кандидата очень важен. Если внешность человека на фото соответствует той вакансии, на которую претендует кандидат, то это говорит о его ответственности и взвешенности» |
| «Легче вспомнить человека по происшествии некоторого времени» |
| «Резюме выделяется из общей массы, привлекает внимание, приобретает "человеческое лицо"» |
| «1. Показывает адекватность восприятия кандидатом ситуации поиска работы (например деловое фото - или фото с крокодилом у бассейна) 2. показывает, в каком виде кандидат нравится сам себе (никто не будет размещать фото, которое ему не нравится) - а значит отражает то, как кандидат хотел бы выглядеть в глазах других 3. есть позиции, где внешность немаловажна: администратор на ресепшн, менеджер по работе с vip-клиентами и т.п. - клиенты таких сотрудников имеют определенный стереотип внешности специалиста, а значит соответствие стереотипу работает в плюс» |
| «1. Оценка внешнего вида и презентабельности человека 2. Приятней работать с красивым людьми» |
| «Во многих компаниях есть свой тип людей, которые приживаются. К примеру, в компании не любят полных людей, все помешаны на фитнесе, тогда фото необходимо. Не хочется тратить время и свое и кандидата» |
| «Потому что опыт подбора свидетельствует о том, что мы подбираем не только на функционал, но и на психотип» |
| «Внешность для опытного кадровика о многом говорит.Иногда можно и личные характеристики не читать.Все и так видно» |
| «Так легче ориентироваться, когда резюме много» |
| «Резюме "очеловечивается", соискатель становится ближе» |
| «Хотя с лица воду не пить, все же в большинстве случаев, внешность кандидата предоставляет до 20% информации. Физиогномика тоже наука» |
| «1.Ммне легче потом вспомнить человека из всего массива соискателей; 2. при наличии в резюме фразы "Обладаю эффектной внешностью" фотография дает представление о том, что соискатель считает таковым: макияж и загар, ухоженность, лицо (портретное фото) или фигуру (снимок во весь рост) и т.д.; 3. можно понять, что кандидат считает приемлемым для делового снимка (показатель общекультурного уровня), ведь до сих пор некоторые соискатели прикрепляют к резюме фотографии с пляжей и дискотек; 4. можно сформировать мнение о хобби кандидата» |
| «Неуместная фотография характеризует кандидата и экономит время» |
*оригинальная стилистика
Среди тех менеджеров, кто считает, что фотография в резюме скорее плюс, мы решили уточнить, каким же именно фото кандидата они хотели бы видеть. Предпочтений к тому или иному фото у HR-ов нет: более половины считают, что фотография может быть любой в рамках приличия, 32% опрошенных хотели бы видеть в резюме строгие фотографии, где кандидат представлен, например, в деловом костюме. Для 9% опрошенных то, что изображено на фото значения не имеет.
Довольно часто соискатели сомневаются, стоит ли отражать личные качества, в резюме и насколько они интересны работодателю. Согласно результатам опроса, 65% опрошенных HR-специалистов не обращают на личные качества никакого внимания. Однако, оставшиеся 35% респондентов обязательно смотрят на личные характеристики потенциального сотрудника.
Что касается хобби и интересов кандидата, то для 43% HR-ов получить эту информацию из резюме было бы довольно интересно, 30% опрошенных HR-ов считают, что если соискатель указывает в резюме хобби, то оно должно быть связано непосредственно с профессией. Безразлично относятся к указанию сфер интересов 15% респондентов, поскольку эта информация для них не несет значимой информации. 10% респондентов считают, что «засорять» или искусственно раздувать резюме указанием ненужной информацией не стоит.
Не менее часто соискатели задаются вопросом, стоит ли указывать в резюме свое семейное положение. При опросе выяснилось, что большинство рекрутеров - 42% опрошенных пригласили бы на собеседование замужних кандидаток молодого возраста или имеющих маленького ребенка, однако на собеседовании уточнили бы, будет ли женщина уходить в декрет или отлучаться с работы для ухода за ребенком. Практически столько же (41%) отметили, что они обязательно пригласят таких кандидаток на собеседование, и в случае, если девушка проявит себя отличным профессионалом, ее примут на работу несмотря ни на что. А вот 15% опрошенных не будут приглашать на собеседование соискательницу, имеющую маленького ребенка или женщину, которая в скором времени может уйти в декрет.
Как известно, грамотно составленное сопроводительное письмо к резюме увеличивает шансы соискателя. Тем не менее, интересно узнать, какую роль отводит сопроводительному письму превалирующее число HR-менеджеров. По результатам опроса, более половины опрошенных (61%) рассматривают все попавшие к ним резюме, однако предпочтение отдают тем, которые содержат сопроводительное письмо. Напротив, для 34% HR-менеджеров сопроводительное письмо не имеет никакого значения. А вот 5% работодателей не будут рассматривать присланное резюме без сопроводительного письма в принципе.
По словам, 45% опрошенных, в резюме следует указывать достижения, которые не связаны с профессиональной деятельностью работника, это позволяет получить более полное представление о кандидате. Чуть меньше но, тем не менее, весомое число опрошенных (30%) против указания различных успехов в области, не касающейся работы человека.
42% опрошенных считают, что резюме соискателя должно быть кратким и понятным. Почти столько же (43%) уверены в обратном–чем подробнее соискатель рассказал о себе и своем профессиональном опыте, тем лучше. В любом случае, главное, что бы резюме имело четкую структуру, а писать краткое содержательное или подробное резюме – решать вам.
Скажите, пожалуйста, какой информации, на ваш взгляд, еще не хватает в резюме? Что бы еще вы хотели видеть в резюме, о чем обычно соискатели не упоминают?
| «Уровень заработной платы на предыдущих местах работы и причины увольнения» |
| «С кем проживает соискатель (очень важно особенно в случае если он/она не женат/не замужем)» |
| «Достижения в той или иной области» |
| «Не всегда указывают рекомендателей» |
| «Обязательным пунктом должен быть пункт о желаемой должности и минимальном уровне заработной платы» |
| «Место рождения» |
| «Причина увольнения с предыдущего места работы» |
| «Критерии выбора будущего места работы» |
| «Гражданство. Предпочтительный график работы» |
| «В резюме: то, чего не удалось достигнуть, какие проф. цели не были реализованы. Приложением к резюме: копию ТК. Часто в резюме одни должности, компании, период работы, а по ТК многое по другому....» |
| «Основные недостатки, трудности в работе» |
| «Какое количество человек было в компании, в подразделении, где работал соискатель» |
| «Если речь идет о молодом специалисте, то хотелось бы видеть в резюме тему дипломной и курсовых работ, т.к. только эти работы позволяют совершить какую-то оценку опыта» |
| «Семейное положение, наличие вод.прав и автомобиля, готовность к командировкам. Имена и должности рекомендателей с контактными телефонами» |
| «В разделе Образование хотелось бы видеть форму обучения» |
| «Ограничения по здоровью, если таковые имеются» |
| «Ответ на вопрос: «Почему Вы хотите работать на данной должности?» |
| «О том, что сделано самим человеком, а не только в составе команды» |
| «1) отношение к внеурочной работе 2) РЕАЛЬНЫЕ предпочтения в работе и выполняемых функциях 3) Причина смен(ы) мест(а) работ(ы) 4) Настоящая мотивация по трудоустройству на именно это место в долгосрочной перспективе» |
| «Конкретное описание проектов, в которых принимал участие соискатель» |
| «Отношение к корпоративной культуре, к дресс-коду» |
| «Вредные привычки. Наличие судимости» |
| «Информацию о соответствии (несоответствии)вакансии.Большинство резюме безотносительны к вакансии. Мне кажется, следует давать собственное видение навыков в предложенном функционале» |
| «Уровень з/п на прежних местах, причины ухода с прежних мест и с текущей работы. Желаемая сфера деятельности, идеальный вариант работы для реализации своих способностей и целей» |
| «Почему была выбрана именно эта профессия, именно это учебное заведение» |
| «Пожелания по графику работы» |
| «1.Если имеется документ об образовании, то средний балл по аттестату необходимо, на мой взгляд, указывать обязательно. 2.Причина поиска работы (если это не "свежий" выпускник вуза)» |
*оригинальная стилистика
На ваш взгляд, о чем не стоит писать в резюме соискателю?
| «О вероисповедании, об общественных и политических взглядах» |
| «О личной информации не имеющей отношение к работе» |
| «Категоричные вещи (например, только нормированный рабочий день, не имею вредных привычек и отрицательно отношуськ людям их имеющим и т.п.)» |
| «О конфликтах с руководителем» |
| «Не нужно многословие. Резюме более, чем на одну страницу читать тяжело. Ну а если на 3-х страницах и более, то просто не рассматриваю» |
| «Не стоит описывать свои физиологические параметры (рост, вес), если кандидат не претендует на роль фотомодели или манекенщицы. Не стоит давать ложных сведений» |
| «Я бы не употребляла настандартнейшие фразы, не писала о достижениях в формате "повысил, увеличил, достиг..." без цифр и вообще обошлась бы без длинного перечня функционала, проработав считанные месяцы» |
| «Личные качества - убрать. Т.к. большинство соискателей копируют не читая. Уровень владения ПК - оценивают себя не адекватно указывая полный пакет MS Office не умея прописывать формулы в Excel» |
| «О своих недостатках» |
| «Не стоит: - переписывать свою должностную инструкцию - указывать хобби, которые мало показательные с точки зрения развития профессионально полезных качеств - указывать наличие всех вообще качеств/умений, вне зависимости от того, какие именно нужны для этой работы - указывать наличие доп ресурсов (хоум-офис, автомобиль и т.п.), если соискатель не собирается их использовать в работе - указывать более 3-5 последних мест работы (если часто менял - не более, чем за последние 5 лет) - указывать дополнительное образование, курсы, которые не относятся к деятельности, которой он бы хотел заниматься « |
| «О гороскопах, и уж точно не стоит расхваливать будущего работодателя (это не повлияет на решение о кандидате)» |
| «1. Об окончании школы с золотой медалью (серебряной медалью, тремя четверками). 2. О национальности (выглядит глупо). 3. О начальном знании чешского (японского, финского) языка на позицию программиста. В целом - не писать то, что работодателю совершенно неинтересно» |
| «Не допускать грамматических, пунктуационных ошибок! Не писать неправду» |
| «В течение какого времени кандидат готов выйти на работу» |
| «Не стоит указывать все места учебы (например, музыкальную школу или среднюю школу); не стоит писать личные качества ("целеустремленный", "стрессоустойчивый" и т.д. - это избито и это никто не читает)» |
| «Не стоит писать банальности и глупости типа "хобби - семья" или в разделе "личные качества" перечислять полный набор качеств, котирующихся у работодателей» |
| «Не стоит писать, что Вы грамотный и внимательный человек, если в вашем резюме есть ошибки. Это не только раздражает, но и вызывает единственное желание – ОТКАЗАТЬ» |
| не стоит ничего писать в шутливой форме и использовать просторечивые выражения |
| «О местах работы и проф. навыках, не имеющих отношения к должности, на которую кандидат претендует» |
| «Отрицательные эмоции по отношению к предыдущим работодателям» |
| «1) Про рабочий опыт меньше полугода 2) Про курсы и сертификацию не относящуюся к претендуемой позиции 3) Про частный параллельный приработок» |
| «Не давать собственную оценку своим достижениям» |
| «1. "окончила музыкальную школу с отличием, собираюсь поступать..."- нечто лишнее, не реализованное, неиспользуемое в реальности. 2.несколько противоречивых позиций в названии должности, который демонстрирует весь "перечень пристрастий" кандидата - от реально могу - до "в принципе хотелось бы» |
| «Личные качества - 2-3 не больше, хобби - не более 1-2. "Дерево, дом и сын" - тоже не оригинально» |
| «О том, как не повезло с руководством на последней работе и о конфликтах ( и такие резюме бывают)» |
| «О том, в чем он действительно не силен. Очень плохо смотрятся отговорки от собственных заявлений в резюме. Умеренно скромные резюме с сюрпризами на интервью всегда радуют» |
| «О наличии детей - на первом месте. Для меня это показатель того, что кандидат не будет полностью отдаваться работе» |
| «Шутки, вроде: Мои несущественные недостатки с лихвой компенсируются моими достоинствами Или: Ну возьмите меня, пожалуйста» |
| Слишком не расхваливать свои личностные качества, как незаурядный ум или высоконравственность» |
| «Целеустремленный" "коммуникабельный" заезжанные слова приминимые каждому кандидату. Если ты отправил резюме- по любому значит цель есть... зачем об этом писать» |
*оригинальная стилистика
« Назад
Комментарии к статье
|
 |
|
1 USD = 31.3921 руб.
1 EUR = 39.7518 руб.
